หมวดหมู่ของบทความนี้จะพูดถึงเหตุผลในการลาออกจากงาน หากคุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับเหตุผลในการลาออกจากงานมาวิเคราะห์กับarinanikitina.comในหัวข้อเหตุผลในการลาออกจากงานในโพสต์The Great Resignation อภิมหาการลาออก เมื่อมนุษย์เงินเดือนต้องการชีวิตคืน Executive Espresso EP.268นี้.
สารบัญ
ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับเหตุผลในการลาออกจากงานในThe Great Resignation อภิมหาการลาออก เมื่อมนุษย์เงินเดือนต้องการชีวิตคืน Executive Espresso EP.268ล่าสุด
ที่เว็บไซต์arinanikitina.comคุณสามารถอัปเดตเนื้อหาอื่น ๆ นอกเหนือจากเหตุผลในการลาออกจากงานเพื่อรับความรู้ที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับคุณ ที่เว็บไซต์arinanikitina.com เราอัพเดทข่าวใหม่และแม่นยำทุกวันสำหรับคุณ, ด้วยความตั้งใจที่จะให้บริการอย่างคุ้มค่าที่สุดสำหรับคุณ ช่วยให้คุณอัพเดทข่าวสารออนไลน์ได้อย่างละเอียดที่สุด.
คำอธิบายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่เหตุผลในการลาออกจากงาน
พนักงานเงินเดือนมากกว่า 4 ล้านคนในสหรัฐฯ ตัดสินใจลาออกจากงานหลังวิกฤตโคโรนาไวรัสเมื่อเดือนเมษายนปีที่แล้ว และอีก 3.9 ล้านคนลาออกในเดือนมิถุนายน ปรากฏการณ์นี้ทำให้ผู้ประกอบการเสียหายหลายราย จนถูกเรียกว่า The Big Quit หรือ The Great Resignation คำถามคือ อะไรคือสาเหตุของการลาออกครั้งใหญ่? และประเทศไทยที่กำลังเข้าสู่ช่วงคลายล็อกดาวน์จะเกิดขึ้นแบบเดียวกันหรือไม่? เคน นครินทร์ ชวนค้นหาทุกคำตอบ พร้อมพูดถึงวิธีการรับมือและวิธีทำ ก่อนที่จะสายเกินไป Timestamp 00:00 Start 03:30 Introduction 06:40 More ‘needs’ 11:35 More ‘questions’ 19:36 3 คำถามสำคัญที่ต้องตอบ 22: 07 เจ้านายจะรักษาพนักงานได้อย่างไร? อย่าพลาดมัน! วันเสาร์ที่ 11 กันยายนนี้ The Secret Sauce จะเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมใหญ่ประจำปี ‘Strategy Forum 2022’, The 2022 Critical Strategy Bible ตั้งแต่เวลา 9:00 น. ถึง 17:00 น. บัตรมีจำหน่ายที่นี่ www.zipeventapp.com/e/the-secret-sauce บัตรราคา 1,500 บาท พิเศษ! สำหรับสมาชิก THE STANDARD รับโค้ดส่วนลดเพิ่มเติม 10% สำหรับทุกราคา (จำนวนจำกัด) เรียนรู้เพิ่มเติมที่ www.thestandard.co/events —————————————- —————- —– ติดตาม The Secret Sauce ได้ที่ช่องทางอื่นๆ Website: SoundCloud: Apple Podcasts: Spotify: Twitter: Facebook: #TheSecretSauce #TheStandardPodcast #TheStandardCo #TheStandardTH .
ภาพบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับเอกสารเกี่ยวกับเหตุผลในการลาออกจากงาน
นอกจากการดูเนื้อหาของบทความนี้แล้ว The Great Resignation อภิมหาการลาออก เมื่อมนุษย์เงินเดือนต้องการชีวิตคืน Executive Espresso EP.268 สามารถอ่านข้อมูลเพิ่มเติมด้านล่าง
คลิกที่นี่เพื่อดูข้อมูลใหม่เพิ่มเติม
บางแท็กเกี่ยวข้องกับเหตุผลในการลาออกจากงาน
#Great #Resignation #อภมหาการลาออก #เมอมนษยเงนเดอนตองการชวตคน #Executive #Espresso #EP268.
The Secret Sauce,เคน นครินทร์,นครินทร์ วนกิจไพบูลย์,ken nakarin,ซีเคร็ตซอส,ธุรกิจ,ผู้บริหาร,brand,business,เคล็ดลับความสำเร็จ,podcast,พอดแคสต์,Podcast,THE STANDARD Podcast,Executive Espresso,เคน,นครินทร์,the great resign,มนุษย์เงินเดือน,ต้องการชีวิตคืน,ไม่อยากทำงาน,ชีวิตมนุษย์เงินเดือน.
The Great Resignation อภิมหาการลาออก เมื่อมนุษย์เงินเดือนต้องการชีวิตคืน Executive Espresso EP.268.
เหตุผลในการลาออกจากงาน.
เราหวังว่าการแบ่งปันบางส่วนที่เรามอบให้จะเป็นประโยชน์กับคุณ ขอขอบคุณสำหรับการดูข้อมูลเหตุผลในการลาออกจากงานของเรา
องค์กรโดยเฉพาะรัฐอยากได้คนเก่งเข้าไปทำงาน แต่ภายใต้กรอบเดิมๆที่มีอยู่แล้ว การจะเปลี่ยนแปลงบางอย่างก้อเหนื่อยเกินต้องใช้พลังมาก คนเก่งจึงอยู่ไม่ได้เพราะด้วยความคิดที่เหนือกรอบเดิมๆไปแล้ว คนที่อยู่ได้คือเด็กดีคือคนที่ยอมๆและไม่คิดมากทำไปเรื่อยๆตามผู้ใหญ่และตามกรอบที่วางไว้😊🤭🤭
คลิปนี้โดนใจมากค่ะ ตอนแรก wfh มีความสุขมากที่ไม่ต้องตื่นเช้าเดินทางไปกลับ 3-4 ชั่วโมงต่อวัน performanceดีขึ้นเรื่อยๆ แต่เราเป็น extrovert อยู่บ้านแล้วมันยิ่งบั่นทอนใจ ทำให้เราเริ่มต่อต้านและมีคำถามกับตัวเอง เพราะบริษัท wfh 2 ปี เรารู้สึกอึดอัด เริ่มคิดถึงการลาออกเพื่อความฝัน เป้าหมายและpassion ปัจจุบันนี้เราลาออกมาแล้ว ได้งานใกล้บ้าน เงินเยอะขึ้น แถมได้ทำอะไรที่เป็นความฝันจริงๆ ถือว่าการตัดสินใจครั้งนี้ได้เซฟความสุขให้ตัวเองมากๆ
ตอนนี้กำลังเป็นคะ กำลังหาความหมายของชีวิต
การลาออกเพื่อไปประกอบธุรกิจส่วนตัว ออกจากที่เดิมเพื่อไปหาที่ใหม่ที่มีมั่นคงสูงกว่า หรือออกเพราะงานเก่ามีความเสี่ยงต่อชีวิตสูง ถ้าเป็นผู้บริหารหรือเจ้าของธุรกิจเค้ามองแค่3สาเหตุหลักๆนี้เท่านั้นที่เมื่อเกิดขึ้นแล้วเค้าต้องปรับตัว ส่วนพวกลาออกเพราะต้องการอิสระภาพเป็นกลุ่มกบฏที่เค้าต้องการกำจัดออกไปจากองค์กรอยู่แล้วเพียงแต่รอบนี้พวกกบฏในสหรัฐมีจำนวนมากจนผู้บริหารและเจ้าของกิจการต้องทำตามข้อเรียกร้องชั่วคราวไปก่อน การเรียกร้องในขณะที่เงินผืดที่กำลังจะมาเนื่องจากการที่ธนาคารกลางกำลังดึงเงินอัดฉีดกลับและกำลังจะขึ้นดอกเบี้ยกำลังทำให้องค์กรกำลังเจอวิกฤตทางการเงิน เป็นมุมมองและปัญหาที่ตอนนี้พนักงานไม่เห็นแรงกดดันแถมไปกดดันองค์กรเพิ่มด้วยการเรียกร้องเงินเดือนเพิ่มด้วยเหตุนอกประเด็นทางธุรกิจแต่ใช้มุมมองแต่คุณภาพชีวิตส่วนตัวของตนเองฝ่ายเดียวเป็นหลัก เกรงว่าความคิดของคนกลุ่มใหญ่ที่คิดพร้อมกันแบบนี้จะไปเพิ่มแรงกดดันทางด้านเงินเฟ้อจนแปลงThe Great Resignation เป็น The Great Unemploymentเพราะองค์กรทั่วประเทศพากันล้ม ตอนนั้นหละพวกเรียกร้องแต่อิสระภาพแต่ไม่ได้พัฒนาผลิตภาพตัวเองจะเข้าใจว่าองค์กรเค้าจ้างพนักงานมาทำงาน ไม่ได้จ้างมาเพื่อเป็นของนายจ้าง ปล:ผมพูดในมุมมองประเทศสหรัฐล้วนๆเพราะเหตุการThe Great Resignationไม่ได้เกิดในประเทศไทยครับ
ตอนนี้มีความไม่เท่าเทียมเกิดขึ้นจากการมีwfh
เพราะอย่างที่ๆเราทำอยู่ ระดับmanagerขึ้นไปถึงจะwfhได้เยอะไม่มีใครกล้าว่า แต่ระดับsupervisor ลงไปและพนักงานในสายการผลิตห้ามwfh เรามองว่าไม่ยุติธรรมเลยค่ะ
เห็นด้วย ควรลดงานที่ซ้ำซาก เสียเวลา
WFH สำหรับเราดีแค่ประหยัดน้ำมันรถ และแค่ช่วงเวลาตอนแรกๆที่ว่าดี แต่ความผูกพันธ์และปฏิสัมพันธ์กับสังคมมันน้อยเกินไป การได้มีเวลาอยู่ในสังคมทำให้อบอุ่น ไม่เหงา และมีอารมณ์ต่างๆ ชีวิตไม่จืดชืด ยังมีวินัยต่างๆ มากกว่าการฝังตัวอยู่ในบ้านอย่างเดียว เอาจริงมีหลายคนบ่นเบื่อที่ต้องทำงานอยู่แต่ในบ้านแล้วหลังจาก WFH เป็นเวลาหลายเดือน คนแค่มีความรู้สึกดีกับสิ่งที่ได้เปลี่ยนแปลงแต่พอเวลาผ่านไปก็ดิ้นรนอยากกลับไปสู่ชีวิตนอกรัง
บ.เราเพิ่งได้กลับมาทำงานที่บ. เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา เราปรับตัวหลายอย่างมากๆ เพราะทำงานนอกสถานที่ ที่บ้านมากกว่า1ปี เลยไม่ชินมากๆ แต่ว่ายังดีที่แผนกเราไม่ได้เจอคนtoxic และหัวหน้าเราก็ดีเลยไม่รู้สึกแย่ขนาดนั้น แต่ค่าใช้จ่ายก็เยอะขึ้นเหมือนกัน ถ้าให้ดีก็อยากจะให้สลับวัน wfh ด้วยอย่างน้อยสัปดาห์ละ 2-3 วันต่อweek
ดูบ้านแล้วกลับทำงานกับคน เสียงในหัวก็เต็มไปหมด
ลาออกแล้วเอาตังที่ไหนใช้ครับ
ความจริงของชีวิตคนเราคือต้องการอิสระภาพของชีวิตครับ
ตอน WFH ทำงานปกติเลย ใส่ กกน.ทำงาน อดมื้อเที่ยง เร่งงานถึง 2 ทุ่ม ทำไปได้ เงือนเดือนเท่าเดิม…ไม่มีโอทีนะ
เขาทำได้สิ มีสวัสดิการรัฐ บ้านเราไม่ทำก็อดตาย ขนาดมีงานทำยังไม่พอกินพอใช้เลย
เราชอบ ทำงานที่บ้านนะ เพราะเรางานเยอะ ประชุม เข้าถึงค่ำ ทำงานกับ ตปท ก็ดีไม่ต้องเดินทาง และไม่ต้องไปเจอพวกเพื่อนร่วมงาน toxic
แต่ก็เหนื่อยมากขึ้นหลายเท่า เพราะ lean เอาคนออกไปเยอะมาก แต่ด้วยภาระและติด comfort zone ก็อดทนทำต่อไป
ใช่ๆๆๆๆๆๆๆๆๆชอบ work. F. H
พนักงานคุณมีคุณภาพแค่ไหนคุณธรรมมีมากแค่ไหนที่ทำงานอยู่บ้านแต่ดูหนังโป๊
ค่ะสวัสดีค่ะจริงนะการเปลี่ยนแปรงการทำงานป้ายังคิดเลยขอบคุณที่ชวนคิดค่ะ
มีน้องเช่าใกล้คนทำงานโรงงาน เขาก็ลากลับบ้านเกิดบ่อยๆช่วงโควิด
New Normal = New Living
ชอบตอนต้นคลิปเลยครับ เรายอมแรกหรือไม่ ถ้าไม่ คุณก็จะยังค้นหาตัวเองไม่พบต่อไป
ทำงานประจำมา 15 ปี wfh มา 3 รอบ คิดอยากลาออกก็ตั้งแต่รอบ 3 ปสก ในสายงานเพียงพอที่จะออกมาทำเองได้แล้ว ทำงานที่บ้านมีสมาธิกว่าที่ทำงานมากๆและได้ดูแลพ่อแม่ วัยชราด้วย ประหยัด คชจ ในการเดินทางไปได้มาก และไม่ต้องหัวเสียกับการเดินทางเข้าเมืองทุกเช้า ข้อดีมากกว่าข้อเสียจริงๆครับ เเค่รอให้หมดสิ้นปีนี้ก่อน โบนัสไม่มี เงินเดือนไม่ขึ้น มา 3ปี ก็ไม่ต้องคิดเยอะแล้วปีหน้า
มีเขาเป็นนายกับมีตัวเราเป็นนาย ขอเลือกอย่างหลัง
อยากออก คำเดียว