หมวดหมู่ของบทความนี้จะเกี่ยวกับบริษัท outsource คือ หากคุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท outsource คือมาถอดรหัสหัวข้อบริษัท outsource คือกับArina Nikitinaในโพสต์แก่นกระพี้ข้อที่ 2. ยุคแห่ง outsource และ freelanceนี้.

สรุปเนื้อหาที่เกี่ยวข้องบริษัท outsource คือที่ถูกต้องที่สุดในแก่นกระพี้ข้อที่ 2. ยุคแห่ง outsource และ freelance

ชมวิดีโอด้านล่างเลย

ที่เว็บไซต์Arina Nikitinaคุณสามารถอัปเดตเนื้อหาอื่น ๆ นอกเหนือจากบริษัท outsource คือสำหรับข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับคุณ ที่เว็บไซต์ArinaNikitina เราอัปเดตข่าวสารใหม่และแม่นยำสำหรับผู้ใช้เสมอ, ด้วยความหวังที่จะให้ข่าวที่สมบูรณ์ที่สุดสำหรับคุณ ช่วยให้คุณติดตามข่าวสารทางอินเทอร์เน็ตได้รวดเร็วที่สุด.

เนื้อหาบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อบริษัท outsource คือ

สวัสดีครับ อย่าลืมกดติดตามช่องนี้นะครับจะได้ไม่พลาดคลิปต่อไปครับ ^^ Click : Facebook : Website : LINE ID : (@pakorn.in.th) Podcast : #GoogleAdwords #FacebookAds #Google Ads # โฆษณา Facebook #GoogleAnalytics #OnlineMarketing #DigitalMarketing #การตลาดออนไลน์ ขอพูดถึง Digital Marketing เท่านั้น เราต้องการคนยิงโฆษณาหรือผู้โฆษณา เราต้องการนักออกแบบกราฟิก เราต้องการผู้ดูแลระบบในการตอบกลับเพจ เราต้องมีแอดมิน ในการบริหารเว็บไซต์ซึ่งบางครั้งแตกต่างจากแอดมินที่ตอบเพจ หรือเป็นคนละคนกับ Graphic designer เลยต้องมีแผนกตัดต่อวิดีโอมาทำวิดีโอเพราะทุกวันนี้ค่อนข้างสำคัญ เราต้องการคนทำ SEO ให้ติดหน้าแรก Google โดยไม่ต้องจ่ายค่าโฆษณา เราต้องการคนซื้อโฆษณาบนเฟสบุ๊ค เราต้องการใครสักคนมาวิเคราะห์สถิติใน Google Analytics เราต้องการใครสักคนเพื่อสร้าง Chatbot เพื่อรองรับการตอบกลับของลูกค้าในอนาคต ต้องการคนดูแล LINE@ ต้องการคนสร้างคอนเทนต์ และวางแผนสร้างเนื้อหาให้ตรงตามวัตถุประสงค์ทางการตลาด สำหรับแต่ละแบรนด์ ทางเลือกแรกคือการจ้างพนักงานในบริษัทให้มาทำงานในบริษัท จากนั้นเราให้เงินเดือน จากนั้นเราก็มีขอบเขตของงาน บรรยายถึงงาน และจากนั้นเราทำงานร่วมกัน เรามี KPI เรามีสัญญาที่จะทำงานร่วมกัน เรามีการฝึกอบรมและประเมินผล แล้วมาลงโทษกัน นี่คือตัวเลือกที่ 1 ฉันจะไม่ให้รายละเอียดในเรื่องนี้ ตัวเลือกที่ 2 เป็นการเอาท์ซอร์ส บริษัทเอาท์ซอร์สที่เราให้บริษัทที่มีความเชี่ยวชาญบางอย่าง เช่น เกี่ยวกับการตัดต่อวิดีโอ หรือเรื่องการตลาดออนไลน์ บางช่องทาง เราสามารถจ้างผู้อื่นได้ หรือเรื่องการทำเว็บไซต์ การตอบรับหน้าเพจ เราสามารถ outsource ให้บริษัททำ ตัวเลือกที่สามคือ Freelance ซึ่งเป็นฟรีแลนซ์ทั่วไป และมีความเชี่ยวชาญ ในเรื่องที่เราต้องการจ้างมี 3 ทางเลือกใหญ่ วันนี้ผมจะพูดถึงหลักๆ เกี่ยวกับ Freelance และ Outsource เพราะสองคนนี้ ฉันต้องบอกว่าวันนี้ฉันได้พูดคุยกับเจ้าของธุรกิจเป็นจำนวนมาก พูดเป็นเสียงเดียวกันว่า outsource และ freelance หาเราง่ายกว่าคนทำงานเต็มเวลาเมื่อเราลงประกาศรับสมัครงาน ตอนนี้การหาคนมาทำงานยากกว่าการหาคนทำงานอิสระและบุคคลภายนอก กล่าวคือ ฟรีแลนซ์และเอาต์ซอร์ซ เรามีทางเลือกให้เลือกมากกว่าการจ้างพนักงานประจำ ซึ่งเมื่อเรามีตัวเลือกมากขึ้นก็หมายความว่าเรามีอำนาจต่อรองมากขึ้น เราสามารถเลือกได้ในกรณีที่เขาทำผลงานได้ไม่ดี ตามที่เราคาดไว้ หรือตามที่ตกลงกันไว้ หรือเวิร์กโฟลว์ไม่ตรงกัน เราสามารถพูดคุยกับผู้จ้างงานภายนอกและฟรีแลนซ์โดยตรงและหาเจ้าของใหม่ได้ สามารถเข้ามาแทนที่ได้อย่างง่ายดาย แต่สำหรับคนงานประจำ เนื่องจากมีตัวเลือกน้อย พนักงานประจำเนื่องจากทางเลือกน้อย แนวโน้มของคนงานประจำน้อยลง ทุกคนต้องการไปทำงานส่วนตัว ทำงานจากที่บ้าน และเป็นอิสระ ทำงานได้ทุกที่ เป็นกระแสของคนรุ่นใหม่ พนักงานดิจิทัลส่วนใหญ่มีอายุประมาณ 25-30 ปี บวกลบช่วงนี้ก็จะประมาณนี้ Life Style ส่วนใหญ่จะชอบทำแบบนี้ ดังนั้นคนทำงานประจำจะน้อยลง ที่สำคัญคือเรามีอำนาจต่อรองค่อนข้างน้อยในการเลือกคนมาทำงานในบ้าน เพราะมีบริษัทที่มีความต้องการค่อนข้างมากในเรื่องนี้และคนน้อย แล้วจะเกิดอะไรขึ้น? อย่างที่หลายๆ คนประสบมา คือ จะมีการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยหรืออัตราการลาออกจะสูงมาก เราต้องรออีกนาน สำหรับพนักงานประจำที่ทำเรื่องดิจิทัล อาจจะเข้ามาแล้วไม่มีประสบการณ์มากนัก บางครั้งเมื่อเรา Training สอนหรือหลายคน ส่งคนมาเรียนในหลักสูตรของฉัน จบแล้วลาออก ไปทำงานที่อื่นในที่สุดตัวเองต้องมาเรียนรู้ด้วยตัวเองเพราะเขาต้องพึ่งพาตัวเองเป็นหลักแล้วไปย่อมาสอนกัน ยื่นข้อเสนอว่ายุคนี้เป็นไปได้ ให้คุณมาศึกษาเองให้เข้าใจทุกอย่างว่าต้องทำอย่างไร อะไร และอย่างไร อย่างน้อยเมื่อมีเหตุฉุกเฉินไม่มีใครดูแลเรา เรายังพึ่งตัวเองได้ . ฉันยังสามารถให้คำแนะนำ หากคุณมีความเข้าใจแล้ว ก็จะพูดคุยและเข้าใจได้ง่าย แล้วเจ้าหน้าที่ที่คุณจะมาเรียน อันนี้ดี แต่อย่างน้อยคุณก็ควรรู้และเข้าใจ และอีกประเด็นหนึ่งก็คือทุกวันนี้งานในเรื่องดิจิทัลมีพลวัตมาก มันเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา บนโฆษณา Google, โฆษณา Facebook, เนื้อหา มันมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา มันต้องมีความปรองดองกัน ดังนั้นคุณอย่าคาดหวังให้ใครซักคน ให้เราดูแลทุกอย่างและทำได้ดี อยู่คนเดียวได้ หรือ คาดไม่ถึงว่าจะจ้างคนที่เก่งทุกอย่างมามากมายในบริษัท เพราะจะทำให้ต้นทุน บุคลากรสูงมาก แล้วคำตอบควรเป็นอย่างไร? คำตอบคือควรมีผู้รู้เรื่องนี้ อยู่ในบริษัทก็เพียงพอแล้วที่จะเข้าใจหลายๆ อย่าง บุคคลนั้นมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานร่วมกับนักแปลอิสระและผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก ในแต่ละวิชานั้น เราต้องการทักษะเช่นนั้น ตัวอย่างเช่น เราต้องการโปรแกรมตัดต่อวิดีโอ อย่างน้อยต้องมีใครสักคนในบริษัทที่พอจะเข้าใจตัวผลิตภัณฑ์เอง เพียงพอที่จะเข้าใจพื้นฐานของการตลาด พอที่จะประสานงานดูแลและพูดคุยแล้วพาบุคคลนี้ไปพูดคุยกับบรรณาธิการวิดีโอ เพื่อสรุปปัญหาสั้น ๆ ร่วมกันแล้วทำงานร่วมกัน ผมแนะนำว่าวิธีนี้จะยืดหยุ่นและตอบโจทย์สำหรับยุคนี้ได้มากกว่า

รูปภาพบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ของบริษัท outsource คือ

แก่นกระพี้ข้อที่ 2. ยุคแห่ง outsource และ freelance
แก่นกระพี้ข้อที่ 2. ยุคแห่ง outsource และ freelance

นอกจากการดูเนื้อหาของบทความนี้แล้ว แก่นกระพี้ข้อที่ 2. ยุคแห่ง outsource และ freelance คุณสามารถดูและอ่านบทความเพิ่มเติมด้านล่าง

คลิกที่นี่

เนื้อหาเกี่ยวกับบริษัท outsource คือ

#แกนกระพขอท #ยคแหง #outsource #และ #freelance.

google adwords,adwords,โฆษณา facebook,โฆษณาเฟสบุ๊ค,การตลาดออนไลน์,online marketing,กลยุทธ์การตลาด,SME ตีแตก,SME Teetak,highbizz,Warrasage Methaakkarapat,sme jump,aten,ขายของออนไลน์,content marketing.

แก่นกระพี้ข้อที่ 2. ยุคแห่ง outsource และ freelance.

บริษัท outsource คือ.

เราหวังว่าการแบ่งปันบางส่วนที่เรามอบให้จะเป็นประโยชน์กับคุณ ขอบคุณมากสำหรับการอ่านบริษัท outsource คือเนื้อหาของเรา

0/5 (0 Reviews)

2 thoughts on “แก่นกระพี้ข้อที่ 2. ยุคแห่ง outsource และ freelance | สรุปเนื้อหาบริษัท outsource คือล่าสุด

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *