ข้อมูลในบทความนี้จะพูดถึงสาเหตุที่ออกจากงาน หากคุณกำลังมองหาเกี่ยวกับสาเหตุที่ออกจากงานมาสำรวจกันกับArina Nikitinaในหัวข้อสาเหตุที่ออกจากงานในโพสต์เจาะลึก 5 สาเหตุ “คนเก่ง” ลาออก ! (เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร CEO ควรรู้ !) | EP11 | HunterBนี้.

EP11

ชมวิดีโอด้านล่างเลย

ที่เว็บไซต์Arina Nikitinaคุณสามารถเพิ่มเนื้อหาอื่น ๆ นอกเหนือจากสาเหตุที่ออกจากงานสำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับคุณ ที่เว็บไซต์ArinaNikitina เราอัปเดตข่าวสารใหม่และแม่นยำให้คุณทุกวัน, ด้วยความหวังว่าจะมอบเนื้อหาที่ถูกต้องที่สุดให้กับผู้ใช้ ช่วยให้ผู้ใช้เสริมข่าวสารออนไลน์ได้ครบถ้วนที่สุด.

การแบ่งปันที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อสาเหตุที่ออกจากงาน

คอร์สฟรี!! “3 ขั้นตอน สมัครงานยังไงให้ได้งาน!” สมัครตอนนี้! 👉 ฟรี E-Book “9 เคล็ดลับในการเขียนประวัติย่อให้โดดเด่นและได้งาน!” 👉 ________________________________________________________________ ในบริษัทที่มีชื่อเสียง หรือแม้แต่เจ้าของธุรกิจ การจ้างงานพนักงาน เงินเดือนแต่ละคน (โดยเฉพาะคนที่มีความสามารถ) ที่จะทำงานด้วยนั้นหายากมาก และพนักงานที่มีความสามารถเหล่านี้จะขับเคลื่อนองค์กรไปในทิศทางที่บริษัทกำหนด และทำให้บริษัทมีผลประกอบการตามเป้าหมาย … ทำไมคนเก่งพวกนี้ถึงลาออกมากกว่า 70% ? โค้ชเบ็น โค้ชเงินเดือน ที่ทำงานเป็นผู้บริหารและเข้าใจทุกแผนก ขอให้ข้อมูลในมุมมองโดยรวมและบุคลากรแต่ละคน มาเพื่อให้ความรู้ความเข้าใจกัน • 5 เหตุผล/เหตุผลที่ “คนฉลาด” ลาออก • เข้าใจสถานการณ์และแก้ไขปัญหาเพื่อรับมือกับความคาดหวังของคนเก่งในองค์กร พร้อมคิดแผนช่วยเหลือคนเก่งเหล่านี้ ร่วมงานกับบริษัทของเรา • เปรียบเทียบความต้องการระหว่าง “คนฉลาด” กับ “ผู้บริหาร เจ้าของ หรือ CEO” หวังว่าคนที่มีความสามารถจำนวนมากจะทำงานให้กับบริษัทที่พวกเขารัก และบริษัทสามารถวางแผนที่จะช่วยพวกเขาได้ คนที่มีความสามารถ พร้อมพัฒนาและเติบโตไปพร้อมกับบริษัทของคุณ Hunter B- Career Coach โค้ชเงินเดือนของคุณ สนับสนุนให้คนเก่งเงินเดือน ________________________________________________________________ ถ้าชอบ VDO นี้อย่าลืมกด Like 👍 กด ⭐️Subscribe และ Share ให้เพื่อน 🤝 LET’S CONNECT! หลักสูตรบทความเว็บไซต์: Facebook HunterB เพจ: Instagram: LinkedIn: ________________________________________________________________ ขอแนะนำเนื้อหา VDO เพิ่มเติมที่ยังคงให้ความรู้จากตอนนี้ 🎬 EP 12 | เทคนิค 5 วิธีคิดบวก ทำงานแล้วมีความสุข (OMG! มันดีมาก) 🎬 EP 16 | เทคนิคการพูดเพิ่มความมั่นใจ “ในที่ทำงาน” ให้โดดเด่น (ใช้ได้ทันที) #คนเก่ง #ลาออก #เหตุผล #มนุษย์เงินเดือน #HunterB .

รูปภาพบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่เกี่ยวกับสาเหตุที่ออกจากงาน

เจาะลึก 5 สาเหตุ “คนเก่ง” ลาออก ! (เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร CEO ควรรู้ !) | EP11 | HunterB
เจาะลึก 5 สาเหตุ “คนเก่ง” ลาออก ! (เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร CEO ควรรู้ !) | EP11 | HunterB

นอกจากการอ่านข้อมูลเกี่ยวกับบทความนี้ เจาะลึก 5 สาเหตุ “คนเก่ง” ลาออก ! (เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร CEO ควรรู้ !) คุณสามารถค้นหาเนื้อหาเพิ่มเติมด้านล่าง

คลิกที่นี่เพื่อดูข้อมูลใหม่เพิ่มเติม

ข้อเสนอแนะบางประการเกี่ยวกับสาเหตุที่ออกจากงาน

#เจาะลก #สาเหต #คนเกง #ลาออก #เจาของกจการ #ผบรหาร #CEO #ควรร #EP11 #HunterB.

ลาออก,ลาออกจากงาน,มนุษย์เงินเดือน,หางาน,็ีืHunterB,คนเก่ง,หัวหน้างาน,งาน,คนเก่ง ลาออก,ที่ทำงาน เฮงซวย,ที่ทำงาน ไม่มีความสุข,ยื่นใบลาออก,ขอลาออก,คนเก่ง ไม่มีที่ยืน,คนเก่ง ออกจากงาน,เหตุผล ลาออก,อยากลาออกจากงาน,ปัญหา hr,ปัญหาเจ้านาย,เบื่องาน ลาออก,ลาออกราชการ,เบื่องานที่ทำ,ชีวิตไม่โอเค,เบื่อหัวหน้า,เบื่อหัวหน้างาน ทำไงดี,หัวหน้างานไม่ดี,หัวหน้างานที่ดีควรเป็นอย่างไร,ตัดสินใจ ลาออก,ปัญหาที่ทํางาน,บริหารลูกน้อง,เจ้าของกิจการ เราไม่ทิ้งกัน,บริหารทีมงาน,บริหารทีม,เจ้านายไม่ดี.

เจาะลึก 5 สาเหตุ “คนเก่ง” ลาออก ! (เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร CEO ควรรู้ !) | EP11 | HunterB.

สาเหตุที่ออกจากงาน.

หวังว่าการแบ่งปันที่เราให้ไว้จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ ขอบคุณมากสำหรับการดูบทความของเราเกี่ยวกับสาเหตุที่ออกจากงาน

0/5 (0 Reviews)

17 thoughts on “เจาะลึก 5 สาเหตุ “คนเก่ง” ลาออก ! (เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร CEO ควรรู้ !) | EP11 | HunterB | เนื้อหาสาเหตุที่ออกจากงานที่แม่นยำที่สุด

  1. Love Rose says:

    พวกกเฬวรากในที่ทำงานเยอะ ทำตัวเหมือนตัวร้ายในหนังน้ำเน่า แบบนี้ใครอยากจะอยู่ต่อ

  2. Love Rose says:

    ในที่ทำงานที่มีแต่การเล่นพรรคพวกเล่นการเมืองที่รุนแรง มักจะมีเหตุการณ์ที่ไม่สมเหตุสมผลเกิดขึ้นประจำ เช่น เด็กปีนเกลียวเหยียบหัวผู้ใหญ่อย่างชัดเจนโดยเด็กพวกนั้นมีคนยกหางอยู่ มีการโขมยผลงานต่อหน้าต่อตาโดยที่หัวหน้าก็ไม่ได้ว่าอะไร ใครก็ตามที่มีความสามารถนอกหน้านอกตาจะเป็นเป้าหมายถูกเขม่นในทันที มีคนโดนบีบให้ลาออกมาแล้วหลายคน ที่ทุกวันนี้เราทนอยู่มาได้เพราะต้องเก็บความสามารถเอาไว้ ปล่อยให้คนพวกนั้นทำอย่างผิดๆไปเรื่อยๆ เพราะพวกเขาอยากได้หน้า เราก็วางแผนไว้แล้วว่าจะลาออก

  3. เขมรน้อย เขมรน้อย says:

    ชอบที่พี่เบนเข้าข้างคนทำงานและทริคดีๆให้เพื่อใช้ต่อรองในการทำงาน

  4. Angie Persona says:

    คนทำงาน ไม่ได้ขึ้นตำแหน่ง
    คนเลีย กลับได้ขึ้นตำแหน่ง
    เอาคนเลีย มาเป็นหัวหน้าคนทำงาน
    # บริษัท เฮงซวย
    # ข้อ 3 ,4 คือปัจจัยที่กำลังคิดลาออกสิ้นปีนี้

  5. Buncha says:

    หลายๆบอสัทตกม้าตาย เพราะจ้างคนไม่ทำงานมาคุมคนทำงาน สุดท้ายก็พังเพราะคนทำงานไม่ทนอยุ่ เสียระบบและพังมาเยอะล่ะ

  6. jaueiou says:

    เชื่อว่าหลายคนที่ดูอันนี้ มักคิดว่าตัวเองเก่ง แต่ในมุมหัวหน้าบางที คุณอาจจะเป็นคนไม่เอาอ่าว หนักไม่เอา เบาไม่สู้ก็ได้นะ สิ่งสำคัญที่สุด คือ พยายามอย่าคิดว่าตัวเองเก่ง ทำตัวเป็นน้ำที่เต็มแก้ว

  7. อยากรู้แต่ไม่อยากถาม says:

    เห็นด้วยกับเหตุผลที่ลาออกมากเลยค่ะ กำลังประสบปัญหาหลายอย่างจนคิดอยากจะลาออกจริงๆค่ะ

    1. หัวหน้างานเป็นคนต่างชาติ ไม่สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ และมีอคติกับคนที่พูดภาษาเดียวกับตัวเองไม่ได้ ไม่คุยงานไม่รับฟังอะไรเลย
    2. Assign งานที่มากเกินไป งานที่ไม่ใช่หน้าที่ก็ยัดมาให้ทำจนล้น ทำให้งานที่รับผิดชอบไม่สามารถทำได้เสร็จ ประเมินผลงานที่ไม่เป็นธรรม
    3. เงินเดือนที่น้อยกว่าตลาด
    4. หัวหน้างานเห็นแก่พรรคพวกชาติเดียวกันมากกว่าลูกน้องตัวเอง

    หลังจากพิจารณามาหลายเดือนคิดว่าการลาออกน่าจะเป็นคำตอบที่ดีที่สุดค่ะ

  8. singto saiyavong says:

    คือบางครั้ง, แค่อยากให้ผู้ใหญ่หัวหน้าหรือCEO, รับฟังคนรุ่นใหม่บ้างเพราะสมัยนี้มันต่างเมื่อ20ปีที่เเล้ว, อย่ายึดติดแต่อดีตที่ตัวเองประสบผลสำเร็จจนเกินไปเพราะ, ความสำเร็จมันอยู่กับเราได้ไม่นาน, เพราะในวันที่กำลังยุดชื่นชมผลสำเร็จ, องกรณ์หรือบริษัทอึ่นเขากำลังพัฒนาอย่างไม่ยุด…

  9. เที่ยวตามใจคนแก่รถเก่า says:

    ผมไม่เคยคิดว่าผมเป็นคนเก่งนะ แค่ต้องการหาอะไรที่มันท้าทายเพิ่มขึ้นความรู้ใหม่ๆ ผมมีข้อเสียข้อนึงครับทำซ้ำเดิมซ้ำเดิมเบื่อ

  10. Palmyy321 says:

    ไม่ได้คิดว่าตัวเองเก่ง แต่ที่พูดมาเป็นความรู้สึกตอนนี้ ที่ใช่เกือบทุกข้อ ทำมา 2 ปี เงินเดือนไม่ขึ้น ไม่มีความเติบโตอะไรเลยค่ะ

  11. Hunter B says:

    คลิปนี้ พี่ทำมา ให้ คนฟัง 2 กลุ่ม คือ
    1. ผู้บริหาร และ เจ้าของกิจการ
    2. คนเก่ง ที่กำลังจะ ลาออก หรือ คนเก่ง ที่เป็นผู้บริหาร และ หัวหน้างาน ด้วย
    อยากให้ ทุก ๆ ฝ่าย ทำความเข้าใจ ของการทำงานในมุมมอง หน้าที่ ที่ต้องรับผิดชอบต่างกัน
    เมื่อเราเข้าใจกัน หาวิธีการทำงานร่วมกัน และ สื่อสารกันอย่างสม่ำเสมอ …แค่นี้ ก็ทำงานได้อย่างมีความสุข องค์กรก็ขับเคลื่อนไปได้ไกล สู้กับคู่แข่งในตลาดทั้งในและต่างประเทศได้สบายครับ 🙂

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *