ข้อมูลในบทความนี้จะพูดถึงสาเหตุที่ออกจากงาน หากคุณกำลังมองหาเกี่ยวกับสาเหตุที่ออกจากงานมาสำรวจกันกับArina Nikitinaในหัวข้อสาเหตุที่ออกจากงานในโพสต์เจาะลึก 5 สาเหตุ “คนเก่ง” ลาออก ! (เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร CEO ควรรู้ !) | EP11 | HunterBนี้.
สารบัญ
EP11
ที่เว็บไซต์Arina Nikitinaคุณสามารถเพิ่มเนื้อหาอื่น ๆ นอกเหนือจากสาเหตุที่ออกจากงานสำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับคุณ ที่เว็บไซต์ArinaNikitina เราอัปเดตข่าวสารใหม่และแม่นยำให้คุณทุกวัน, ด้วยความหวังว่าจะมอบเนื้อหาที่ถูกต้องที่สุดให้กับผู้ใช้ ช่วยให้ผู้ใช้เสริมข่าวสารออนไลน์ได้ครบถ้วนที่สุด.
การแบ่งปันที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อสาเหตุที่ออกจากงาน
คอร์สฟรี!! “3 ขั้นตอน สมัครงานยังไงให้ได้งาน!” สมัครตอนนี้! 👉 ฟรี E-Book “9 เคล็ดลับในการเขียนประวัติย่อให้โดดเด่นและได้งาน!” 👉 ________________________________________________________________ ในบริษัทที่มีชื่อเสียง หรือแม้แต่เจ้าของธุรกิจ การจ้างงานพนักงาน เงินเดือนแต่ละคน (โดยเฉพาะคนที่มีความสามารถ) ที่จะทำงานด้วยนั้นหายากมาก และพนักงานที่มีความสามารถเหล่านี้จะขับเคลื่อนองค์กรไปในทิศทางที่บริษัทกำหนด และทำให้บริษัทมีผลประกอบการตามเป้าหมาย … ทำไมคนเก่งพวกนี้ถึงลาออกมากกว่า 70% ? โค้ชเบ็น โค้ชเงินเดือน ที่ทำงานเป็นผู้บริหารและเข้าใจทุกแผนก ขอให้ข้อมูลในมุมมองโดยรวมและบุคลากรแต่ละคน มาเพื่อให้ความรู้ความเข้าใจกัน • 5 เหตุผล/เหตุผลที่ “คนฉลาด” ลาออก • เข้าใจสถานการณ์และแก้ไขปัญหาเพื่อรับมือกับความคาดหวังของคนเก่งในองค์กร พร้อมคิดแผนช่วยเหลือคนเก่งเหล่านี้ ร่วมงานกับบริษัทของเรา • เปรียบเทียบความต้องการระหว่าง “คนฉลาด” กับ “ผู้บริหาร เจ้าของ หรือ CEO” หวังว่าคนที่มีความสามารถจำนวนมากจะทำงานให้กับบริษัทที่พวกเขารัก และบริษัทสามารถวางแผนที่จะช่วยพวกเขาได้ คนที่มีความสามารถ พร้อมพัฒนาและเติบโตไปพร้อมกับบริษัทของคุณ Hunter B- Career Coach โค้ชเงินเดือนของคุณ สนับสนุนให้คนเก่งเงินเดือน ________________________________________________________________ ถ้าชอบ VDO นี้อย่าลืมกด Like 👍 กด ⭐️Subscribe และ Share ให้เพื่อน 🤝 LET’S CONNECT! หลักสูตรบทความเว็บไซต์: Facebook HunterB เพจ: Instagram: LinkedIn: ________________________________________________________________ ขอแนะนำเนื้อหา VDO เพิ่มเติมที่ยังคงให้ความรู้จากตอนนี้ 🎬 EP 12 | เทคนิค 5 วิธีคิดบวก ทำงานแล้วมีความสุข (OMG! มันดีมาก) 🎬 EP 16 | เทคนิคการพูดเพิ่มความมั่นใจ “ในที่ทำงาน” ให้โดดเด่น (ใช้ได้ทันที) #คนเก่ง #ลาออก #เหตุผล #มนุษย์เงินเดือน #HunterB .
รูปภาพบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่เกี่ยวกับสาเหตุที่ออกจากงาน
นอกจากการอ่านข้อมูลเกี่ยวกับบทความนี้ เจาะลึก 5 สาเหตุ “คนเก่ง” ลาออก ! (เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร CEO ควรรู้ !) คุณสามารถค้นหาเนื้อหาเพิ่มเติมด้านล่าง
คลิกที่นี่เพื่อดูข้อมูลใหม่เพิ่มเติม
ข้อเสนอแนะบางประการเกี่ยวกับสาเหตุที่ออกจากงาน
#เจาะลก #สาเหต #คนเกง #ลาออก #เจาของกจการ #ผบรหาร #CEO #ควรร #EP11 #HunterB.
ลาออก,ลาออกจากงาน,มนุษย์เงินเดือน,หางาน,็ีืHunterB,คนเก่ง,หัวหน้างาน,งาน,คนเก่ง ลาออก,ที่ทำงาน เฮงซวย,ที่ทำงาน ไม่มีความสุข,ยื่นใบลาออก,ขอลาออก,คนเก่ง ไม่มีที่ยืน,คนเก่ง ออกจากงาน,เหตุผล ลาออก,อยากลาออกจากงาน,ปัญหา hr,ปัญหาเจ้านาย,เบื่องาน ลาออก,ลาออกราชการ,เบื่องานที่ทำ,ชีวิตไม่โอเค,เบื่อหัวหน้า,เบื่อหัวหน้างาน ทำไงดี,หัวหน้างานไม่ดี,หัวหน้างานที่ดีควรเป็นอย่างไร,ตัดสินใจ ลาออก,ปัญหาที่ทํางาน,บริหารลูกน้อง,เจ้าของกิจการ เราไม่ทิ้งกัน,บริหารทีมงาน,บริหารทีม,เจ้านายไม่ดี.
เจาะลึก 5 สาเหตุ “คนเก่ง” ลาออก ! (เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร CEO ควรรู้ !) | EP11 | HunterB.
สาเหตุที่ออกจากงาน.
หวังว่าการแบ่งปันที่เราให้ไว้จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ ขอบคุณมากสำหรับการดูบทความของเราเกี่ยวกับสาเหตุที่ออกจากงาน
พวกกเฬวรากในที่ทำงานเยอะ ทำตัวเหมือนตัวร้ายในหนังน้ำเน่า แบบนี้ใครอยากจะอยู่ต่อ
ในที่ทำงานที่มีแต่การเล่นพรรคพวกเล่นการเมืองที่รุนแรง มักจะมีเหตุการณ์ที่ไม่สมเหตุสมผลเกิดขึ้นประจำ เช่น เด็กปีนเกลียวเหยียบหัวผู้ใหญ่อย่างชัดเจนโดยเด็กพวกนั้นมีคนยกหางอยู่ มีการโขมยผลงานต่อหน้าต่อตาโดยที่หัวหน้าก็ไม่ได้ว่าอะไร ใครก็ตามที่มีความสามารถนอกหน้านอกตาจะเป็นเป้าหมายถูกเขม่นในทันที มีคนโดนบีบให้ลาออกมาแล้วหลายคน ที่ทุกวันนี้เราทนอยู่มาได้เพราะต้องเก็บความสามารถเอาไว้ ปล่อยให้คนพวกนั้นทำอย่างผิดๆไปเรื่อยๆ เพราะพวกเขาอยากได้หน้า เราก็วางแผนไว้แล้วว่าจะลาออก
ชอบที่พี่เบนเข้าข้างคนทำงานและทริคดีๆให้เพื่อใช้ต่อรองในการทำงาน
คนทำงาน ไม่ได้ขึ้นตำแหน่ง
คนเลีย กลับได้ขึ้นตำแหน่ง
เอาคนเลีย มาเป็นหัวหน้าคนทำงาน
# บริษัท เฮงซวย
# ข้อ 3 ,4 คือปัจจัยที่กำลังคิดลาออกสิ้นปีนี้
ทำงานทุก 30 วันไม่มีวันหยุดเเต่เงินเดือนไม่ถึง2หมื่น
หลายๆบอสัทตกม้าตาย เพราะจ้างคนไม่ทำงานมาคุมคนทำงาน สุดท้ายก็พังเพราะคนทำงานไม่ทนอยุ่ เสียระบบและพังมาเยอะล่ะ
เชื่อว่าหลายคนที่ดูอันนี้ มักคิดว่าตัวเองเก่ง แต่ในมุมหัวหน้าบางที คุณอาจจะเป็นคนไม่เอาอ่าว หนักไม่เอา เบาไม่สู้ก็ได้นะ สิ่งสำคัญที่สุด คือ พยายามอย่าคิดว่าตัวเองเก่ง ทำตัวเป็นน้ำที่เต็มแก้ว
ผมลาออก เพราะข้อ2
เห็นด้วยกับเหตุผลที่ลาออกมากเลยค่ะ กำลังประสบปัญหาหลายอย่างจนคิดอยากจะลาออกจริงๆค่ะ
1. หัวหน้างานเป็นคนต่างชาติ ไม่สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ และมีอคติกับคนที่พูดภาษาเดียวกับตัวเองไม่ได้ ไม่คุยงานไม่รับฟังอะไรเลย
2. Assign งานที่มากเกินไป งานที่ไม่ใช่หน้าที่ก็ยัดมาให้ทำจนล้น ทำให้งานที่รับผิดชอบไม่สามารถทำได้เสร็จ ประเมินผลงานที่ไม่เป็นธรรม
3. เงินเดือนที่น้อยกว่าตลาด
4. หัวหน้างานเห็นแก่พรรคพวกชาติเดียวกันมากกว่าลูกน้องตัวเอง
หลังจากพิจารณามาหลายเดือนคิดว่าการลาออกน่าจะเป็นคำตอบที่ดีที่สุดค่ะ
สำหรับผมนะการเมืองในที่ทำงานล้วนๆครับ
คือบางครั้ง, แค่อยากให้ผู้ใหญ่หัวหน้าหรือCEO, รับฟังคนรุ่นใหม่บ้างเพราะสมัยนี้มันต่างเมื่อ20ปีที่เเล้ว, อย่ายึดติดแต่อดีตที่ตัวเองประสบผลสำเร็จจนเกินไปเพราะ, ความสำเร็จมันอยู่กับเราได้ไม่นาน, เพราะในวันที่กำลังยุดชื่นชมผลสำเร็จ, องกรณ์หรือบริษัทอึ่นเขากำลังพัฒนาอย่างไม่ยุด…
ผมไม่เคยคิดว่าผมเป็นคนเก่งนะ แค่ต้องการหาอะไรที่มันท้าทายเพิ่มขึ้นความรู้ใหม่ๆ ผมมีข้อเสียข้อนึงครับทำซ้ำเดิมซ้ำเดิมเบื่อ
ไม่ได้คิดว่าตัวเองเก่ง แต่ที่พูดมาเป็นความรู้สึกตอนนี้ ที่ใช่เกือบทุกข้อ ทำมา 2 ปี เงินเดือนไม่ขึ้น ไม่มีความเติบโตอะไรเลยค่ะ
ผมไม่ได้แก้ปัญหาให้สุดก่อน ลาออกเลย ผิดพลาดมัยครับ
👍👍👍👍👍ตรงทุกจุดจริงๆชอบกดติดตามครับ
ขอบคุณนะคะ^^
คลิปนี้ พี่ทำมา ให้ คนฟัง 2 กลุ่ม คือ
1. ผู้บริหาร และ เจ้าของกิจการ
2. คนเก่ง ที่กำลังจะ ลาออก หรือ คนเก่ง ที่เป็นผู้บริหาร และ หัวหน้างาน ด้วย
อยากให้ ทุก ๆ ฝ่าย ทำความเข้าใจ ของการทำงานในมุมมอง หน้าที่ ที่ต้องรับผิดชอบต่างกัน
เมื่อเราเข้าใจกัน หาวิธีการทำงานร่วมกัน และ สื่อสารกันอย่างสม่ำเสมอ …แค่นี้ ก็ทำงานได้อย่างมีความสุข องค์กรก็ขับเคลื่อนไปได้ไกล สู้กับคู่แข่งในตลาดทั้งในและต่างประเทศได้สบายครับ 🙂