เนื้อหาของบทความนี้จะเกี่ยวกับตัวอย่างการเขียนใบลาออก หากคุณกำลังเรียนรู้เกี่ยวกับตัวอย่างการเขียนใบลาออกมาสำรวจหัวข้อตัวอย่างการเขียนใบลาออกในโพสต์อย่าเขียนใบลาออก เด็ดขาดนี้.

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับตัวอย่างการเขียนใบลาออกในอย่าเขียนใบลาออก เด็ดขาดที่สมบูรณ์ที่สุด

ชมวิดีโอด้านล่างเลย

ที่เว็บไซต์ArinaNikitinaคุณสามารถอัปเดตข้อมูลอื่น ๆ นอกเหนือจากตัวอย่างการเขียนใบลาออกได้รับความรู้ที่มีคุณค่ามากขึ้นสำหรับคุณ ในหน้าArinaNikitina เราอัปเดตข้อมูลใหม่ๆ ที่ถูกต้องให้คุณทุกวัน, ด้วยความหวังว่าจะมอบเนื้อหาที่ดีที่สุดให้กับคุณ ช่วยให้ผู้ใช้สามารถอัพเดทข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตได้รวดเร็วที่สุด.

เนื้อหาบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อตัวอย่างการเขียนใบลาออก

#ไม่เคยเขียนจดหมายลาออก ไม่ว่าจะเป็น #พนักงานประจำ หรือ #ลูกจ้างเหมาช่วง หรือ #พนักงานจ้างเหมาของบริษัท #เลิกจ้างแต่กับลูกจ้าง #เขียนจดหมายลาออกมักหลอกบอกพนักงานว่าจะไม่มีเงิน ถ้า การไม่เขียนจดหมายลาออกถือเป็นการโกหกครั้งใหญ่ของบริษัทเพื่อหลอกล่อพนักงาน #เขียนใบลาออก หากลูกจ้างถูกหลอกโดยไม่ได้ตั้งใจ เขียนใบลาออกจะเสียทันที 3 สิทธิ์ สิทธิที่เสียไปคือ สิทธิตามมาตรา 17 ที่จะได้รับแจ้งล่วงหน้าเป็นจำนวนหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง ถ้าเงินเดือนออกเป็นรายเดือนสำหรับ 15 วันก็จะได้รับค่าจ้าง 15 วัน หากเงินเดือนออกทุกเดือนเป็นเวลา 30 วัน ก็จะได้รับแจ้งล่วงหน้า 30 วัน 400 วัน ขึ้นอยู่กับว่าใครทำงานมากหรือน้อย เงินชดเชยการว่างงาน หากคุณถูกเลิกจ้าง คุณจะได้รับ 70% ของ 200 วัน หากคุณเขียนจดหมายลาออก คุณจะได้รับเพียง 30% ของ 90 วัน ก่อนที่คุณจะเขียนจดหมายลาออก คิดให้ดีๆ เพราะนายจ้างไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง ดังนั้นพนักงานจึงต้องถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออก

ภาพถ่ายที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของตัวอย่างการเขียนใบลาออก

อย่าเขียนใบลาออก เด็ดขาด

นอกจากการเรียนรู้เนื้อหาของบทความ อย่าเขียนใบลาออก เด็ดขาด นี้แล้ว สามารถดูและอ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ด้านล่าง

คลิกที่นี่เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม

คำหลักที่เกี่ยวข้องกับตัวอย่างการเขียนใบลาออก

#อยาเขยนใบลาออก #เดดขาด.

[vid_tags].

อย่าเขียนใบลาออก เด็ดขาด.

ตัวอย่างการเขียนใบลาออก.

เราหวังว่าคุณค่าที่เรามอบให้จะเป็นประโยชน์กับคุณ ขอขอบคุณที่อ่านบทความตัวอย่างการเขียนใบลาออกของเรา

0/5 (0 Reviews)

13 thoughts on “อย่าเขียนใบลาออก เด็ดขาด | ตัวอย่างการเขียนใบลาออกข้อมูลที่เกี่ยวข้องล่าสุดทั้งหมด

  1. ตามใจชอบ ชอบตามใจ says:

    รบกวนสอบถามค่ะ สัญญางานบริษัท3ปี ตอนนี้กำลังจะหมดสัญญาสิ้นเดือนนี้ บริษัทแจ้งให้เขียนใบลาออกด้วย ไม่งั้นจะไม่จ่ายเงินที่ตัดหลังวันที่26-30 ให้ แบบนี้ควรทำยังไงคะ ควรเขียนใบลาออกไหมคะ หรือถ้าไม่ไปทำงานช่วง26-30แทน แบบนี้บ.จะฟ้องเราคืนได้ไหมคะ

  2. Mr. Reddy says:

    ผมได้ลาป่วยไป2วัน แล้วมเรามีใบรับรองแพทย์ ในใบรับรองแพทย์ระบุให้เราหยุดงาน2วัน เราได้ถ่ายรูปใบรับรองแพทย์และส่งให้หัวหน้า แต่หัวหน้ากลับตอบกลับมาว่า วันจันทร์ให้เราไปเขียนใบลาออก ขอคำแนะนำหน่อย

  3. ภานุวงศ์ ทองสินธุ์ says:

    อาจารย์ครับผมมีเรื่องอยากจะสอบถามครับ ผมโดนหัวหน้าสาขากลั่นแกล้ง โดนการที่หัวหน้าเขียนใบลาแทนตัวผม และไม่ได้แจ้งให้ผมทราบ การที่หัวหน้าปลอมลายเซน เขามีความผิดไหมครับ และถ้าเขาผิดจริงผมจะดำเนินคดีกับหัวหน้าได้ไหมครับ ขอบคุณครับ

  4. Nusara Charoenporn says:

    นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนเราไปฟ้องกรมแรงงาน เราไม่อยากทำงานที่นั่นแล้วเราต้องมาเขียนใบลาออกมั๊ยค่ะ เพราะทำไปก็ไม่ได้เงินตรบ

  5. son pilot setressed says:

    บริษัทเลิกจ้าง นายจ้างให้เขียนใบลาออกพร้อมหนังสือสัญญาเลิกจ้าง กรณีนี้จะได้เงินชดเชยไม่ครับ

  6. ธัญนพ คําทอง says:

    ช่วงนี้เขายืนเสนอให้ลูกจ้าง
    2ทางคือท้าไม่เขียนใบลาออกเอง
    ทางบริษัทจะไล่ออกโดนไม่ได้อะไร
    จะลาออกเองหรือให้ไล่ออกผมควรทำอย่างไร
    และผมก็โดนเขาจ้องเล่นงานโดนความผิด
    ผมไม่ใส่แมสทำงานในหน้าทีเพราะผม
    เอาไปซักเลยไม่ได้ใส่แค่วันนี้วันเดียว
    ถึงกับเสนอให้ออกเองหรรือลาออก

  7. Withaya Pipitsup says:

    ลูกจ้างควรหาความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานมาอ่านเป็นพื้นฐานไว้บ้างที่กล่าวมาทั้งหมดนี้เป็นหลักเกณฑ์พื้นฐาน บริษัทหลายๆแห่งหัวน้าฝ่ายบุคคลจะไม่รู้หรือแกล้งโง่ก็ไม่ทราบ โดยเฉพาะบริษัทขายเครื่องใช้ไฟฟ้าและโรงงานที่ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าขาย เพราะผมมีประสบการณ์ถูกเลิกจ้างมาหลายบริษัท เรียกร้องสิทธิ์ทั้งหมดหากไม่ได้ก็ฟ้องศาลแรงงานได้ บริษัทพวกนี้จะรีบนำเช็คมาสั่งจ่ายให้ถึงห้องพิพากษาเชียวล่ะ 555

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *