สิทธิการลาของพนักงานคืออะไร? ความเป็นอยู่ที่ดีอย่างหนึ่งของคนงานคือการได้มีวันหยุด หากคุณเป็นพนักงาน คุณคงรู้อยู่แล้วว่าการลามีหลายประเภท แต่ละองค์กรจะมีสิทธิลางานที่แตกต่างกัน สิทธิการลาของพนักงานเป็นอย่างไร ? เทคนิคการใช้แล่อย่างมือโปร
สารบัญ
สิทธิการลาของพนักงานคืออะไร? เทคนิคการใช้แล่อย่างมือโปร
อ่านเพิ่มเติม : อัพเดทภาคเรียนที่ 2 วางแผนทางออกดีๆ แบบไม่มีโป๊ะ
ทำความรู้จักกับวันหยุดพักผ่อนแต่ละประเภทและไปกันเลย
วันหยุดประจำสัปดาห์
- ไม่ควรน้อยกว่า 1 วันต่อสัปดาห์ โดยมีระยะทางไม่เกิน 6 วัน
- พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนในช่วงวันหยุดประจำสัปดาห์
- จะต้องตกลงกันล่วงหน้า กำหนดให้มีวันหยุดระหว่างสัปดาห์
- กรณีลาหยุดประจำสัปดาห์ไม่คงที่ นายจ้างต้องประกาศการลาให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน และแจ้งเป็นหนังสือให้พนักงานตรวจแรงงานทราบภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ประกาศ
วันหยุดตามประเพณี
- ต้องไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี รวมทั้งวันแรงงานแห่งชาติ
- พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประเพณี
ใบประจำปี
- พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนประจำปีอย่างน้อย 6 วันทำงานต่อปี
- ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำปี
- ถ้าลูกจ้างทำงานมาไม่ถึงปีก็จ่ายได้บางส่วน
- นายจ้างเป็นผู้กำหนดล่วงหน้าหรือตามข้อตกลงระยะเวลาลาพักร้อนประจำปีของลูกจ้าง
- นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันล่วงหน้าเพื่อสะสมและลาหยุดประจำปีเพื่อรวมวันลาจากปีอื่นได้
วันป่วย
- สิทธิของพนักงานลาป่วย พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ตราบเท่าที่ป่วยจริง
- หากลูกจ้างป่วยจริงและขาดงานเกิน 3 วันทำการ นายจ้างอาจขอให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ชั้นหนึ่ง หรือโรงพยาบาลรัฐ
- หากลูกจ้างไม่สามารถแสดงใบรับรองแพทย์ได้ ขอให้ลูกจ้างอธิบายให้นายจ้างทราบ
- ค่าจ้างระหว่างลาป่วย กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง วันลาป่วยเท่ากับอัตราค่าจ้างตลอดระยะเวลาการลาป่วย หนึ่งปีไม่เกิน 30 วันทำการ
- ลาป่วยต่อปี ไม่เกิน 30 วันทำการ
การลาคลอด
- พนักงานที่เป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดได้ไม่เกิน 90 วัน
- นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้าง วันลาคลอดเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานเต็มระยะเวลาลาแต่ไม่เกิน 45 วัน
การทำหมัน
- พนักงานมีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้
- มีสิทธิลาออกเนื่องจากการทำหมันตามระยะ เวลาแพทย์แผนปัจจุบัน และออกใบรับรองให้มีสิทธิได้รับเงินเดือนในวันนั้นด้วย
ออกจาก
- พนักงานมีสิทธิลาหยุดเพื่อทำกิจกรรมทางธุรกิจที่จำเป็นตามข้อบังคับด้านแรงงาน
วันหยุดราชการ
- ลูกจ้างมีสิทธิลารับราชการทหารเรียกทหารเข้าตรวจการฝึกทหารได้ หรือเพื่อทดสอบความพร้อม ลาจะเท่ากับจำนวนวันที่ทหารเรียก และได้รับค่าจ้างเต็มระยะเวลาลา แต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี
หยุดอบรม
- ลูกจ้างมีสิทธิลาอบรมได้ หรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามกติกา
องค์กรสามารถใช้กฎหมายแรงงานเป็นพื้นฐานในการกำหนดวันหยุดได้ และลาออกในองค์กร หากเราทำตามที่กฎหมายกำหนดก็ควรจะเพียงพอสำหรับตัวพนักงานเอง และผู้ประกอบการพอใจในการทำงาน ให้อยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข
เทคนิคการลางานอย่างมืออาชีพ
- วันป่วย
เป็นที่เชื่อกันว่าหลายคนให้เหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับการลา เพราะสามารถลาป่วยได้ 1 วัน โดยไม่มีใบรับรองแพทย์ แต่อย่าใช้บ่อยเกินไป เพราะถ้าป่วยจริง เจ้านายจะไม่เชื่อ
- ทางออกฉุกเฉิน
อุบัติเหตุเป็นสิ่งที่ไม่คาดฝัน โดยเฉพาะในกรุงเทพฯ การจราจรนี้เป็นปัญหาที่เราเผชิญอยู่ทุกวัน ซึ่งหากใครต้องออกจากงานด่วนสามารถใช้เหตุที่เกิดอุบัติเหตุไปบอกเจ้านายว่ามีรถไฟหยุดรถฉุกเฉินจำนวนมากที่โดนแท็กซี่ชนรถบัสเป็นการสร้างสรรค์ที่ดีไม่ให้เกิดซ้ำแน่นอน อย่างไรก็ตามควรหยุดเวลาเท่านั้น ถ่ายเมื่อจำเป็นจริงๆ เนื่องจากบางบริษัทไม่มีเวลาว่างมากนัก ระวังออกจนโบนัสหมด
- ปล่อยไปอย่าคิดมาก
หากคุณป่วย อย่าลังเลที่จะใช้เวลาว่างจากการทำงานเพื่อทำให้บริษัทหรือเพื่อนของคุณเสียหาย เพราะถ้าป่วยแต่ไม่ทิ้ง มาทำงานในสภาพเช่นนี้อาจไม่ได้ผลเท่าที่ควร และเหนือสิ่งอื่นใด มันยังเป็นแหล่งของการติดเชื้อสำหรับเพื่อนร่วมงาน สำหรับผู้ที่ไม่ได้ป่วยจริง ๆ อย่าแสดงความตื่นเต้นมากเกินไป จะโดนจับ
- รีบโทรมาแต่เช้า
สิ่งที่ดีที่สุดที่ไม่ควรทำคือเขียนอีเมล โทรศัพท์ หรือข้อความถึงเจ้านายของคุณหากคุณกำลังจะตกงาน แต่ควรส่งข้อความส่วนตัวออกไปแต่เช้า สักพักเขาก็โทรกลับ แสดงความรับผิดชอบในการทำงาน
- การแจ้งการลาที่สั้น กระชับ และเข้าใจได้
เมื่อได้รับแจ้งการลา คุณไม่จำเป็นต้องพูดมากเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณ แค่บอกสาระสำคัญของสิ่งที่คุณเป็นหรือมีธุระด่วนอะไร? อาการไอหรือเสียงแหบในสายโทรศัพท์ บางครั้งอาจทำให้ผู้ตายเชื่อว่าคุณป่วยเกินกว่าจะเป็นจริงได้ ดูเหมือนเป็นการบอกลาที่อาจผิดไปเล็กน้อย
- ที่จะต้องกังวล
อย่าลืมลางานให้เสร็จ ถามเจ้านาย มีงานค้างที่คุณสามารถทำได้จากที่บ้าน เช่น การอ่าน เช็คอีเมล หรือช่วยตรวจทานเอกสารคร่าวๆ หรือไม่? เพื่อแสดงความรับผิดชอบต่องานของตัวเอง
- งดการโพสต์บนโซเชียลมีเดีย
หลายคนกลัวความเจ็บป่วยที่แท้จริงของตนเอง จะสงสัยหรือไม่น่าเชื่อถือ ตราบใดที่คุณไม่ได้ลาป่วยบ่อยในวันจันทร์หรือวันศุกร์ (มักเกิดจากการอยากพักผ่อนมากขึ้นหรือพักผ่อนในวันหยุด) และคุณได้ทำทุกอย่างที่กล่าวมาแล้ว อย่ากลัวเลย เพราะพิสูจน์ว่าคุณป่วยด้วยการแชร์รายละเอียดของคุณบน Facebook หรือถ่ายรูปหน้าเปล่าจากเตียง จากนั้นแท็กเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านาย นี่ไม่ใช่การเรียกร้องให้มีความเห็นอกเห็นใจที่ดี และที่สำคัญกว่านั้น มีเพียง 20% ของธุรกิจทั้งหมดที่ต้องการหลักฐานการหยุดงาน
8. กล่าวขอบคุณ
ระหว่างที่คุณขาดงาน ซึ่งอาจจะไม่ใช่วันเดียว เจ้านายของคุณอาจขอให้เพื่อนจากแผนกเดียวกันมาทำงานแทนคุณ ต้องไม่ลืมที่จะขอบคุณเพื่อนร่วมงาน และเจ้านายที่ช่วยเหลือคุณในช่วงวันหยุด
ตอนนี้เรารู้แล้วว่าสิทธิการลาของพนักงานคืออะไร? และวิธีการมีเทคนิคการลาแบบมืออาชีพ การใช้สิทธิ์การลาเป็นสิ่งที่ใครๆ ก็ทำได้ แต่คุณต้องจำไว้ว่าสิ่งนี้ไม่ควรส่งผลกระทบต่องานและเพื่อนร่วมงานของคุณ และควรจากไปเมื่อมีเหตุผลจริงๆ เหนือสิ่งอื่นใดอย่าปล่อยบ่อยเกินไป
แหล่งที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ถ้าถามว่าเลือกบัตรเครดิตแบบไหน? ฉันต้องตอบว่าเลือกบัตรเครดิตที่เหมาะกับไลฟ์สไตล์ของคุณมากที่สุด จะทำให้การช้อปปิ้งน่าสนใจยิ่งขึ้น เนื่องจากแต่ละธนาคารได้ออกบัตรเครดิตหลายประเภทให้เลือกแล้ว ดังนั้นก่อนทำบัตรเครดิต Arinanikitina อยากให้ทุกคนเปรียบเทียบบัตรเครดิตอันดับแรก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเลือกบัตรเครดิตที่เหมาะกับไลฟ์สไตล์ของคุณได้ดีที่สุด
ใครไม่มีบัตรเครดิต Arinanikitina ขอแนะนำให้มีหนึ่ง แต่ก่อนจะตัดสินใจว่าอันไหนควรเข้าเปรียบเทียบบัตรเครดิตเพื่อค้นหาบัตรเครดิตที่ใช่สำหรับคุณ คุณสามารถหาได้ที่นี่
#สทธวนลาพนกงานมอะไรบาง #เทคนคใชวนลาอยางมออาชพ
