หัวข้อของบทความนี้จะเกี่ยวกับลากิจ มีอะไรบ้าง หากคุณกำลังเรียนรู้เกี่ยวกับลากิจ มีอะไรบ้างมาวิเคราะห์กับArinaNikitinaในหัวข้อลากิจ มีอะไรบ้างในโพสต์#ลาป่วย #ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง #กฎหมายแรงงานเรื่องการลาป่วยลากิจนี้.

สารบัญ

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับลากิจ มีอะไรบ้างใน#ลาป่วย #ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง #กฎหมายแรงงานเรื่องการลาป่วยลากิจที่สมบูรณ์ที่สุด

ชมวิดีโอด้านล่างเลย

ที่เว็บไซต์arinanikitina.comคุณสามารถเพิ่มเอกสารอื่น ๆ นอกเหนือจากลากิจ มีอะไรบ้างสำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับคุณ ที่เพจarinanikitina.com เราอัปเดตข้อมูลใหม่ๆ ที่ถูกต้องให้คุณอย่างต่อเนื่องทุกวัน, ด้วยความปรารถนาที่จะมอบคุณค่าที่ถูกต้องที่สุดให้กับผู้ใช้ ช่วยให้ผู้ใช้เพิ่มข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตได้อย่างละเอียดที่สุด.

การแบ่งปันที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อลากิจ มีอะไรบ้าง

ลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างรายเดือน ลูกจ้างประจำ หรือลูกจ้างชั่วคราวที่มีสิทธิลาป่วยหรือลากิจอันจำเป็นทุกอย่างและมีสิทธิได้รับค่าจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาด้วย หักไม่ได้ แรงงานผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิง ซึ่งมีนายจ้างหรือลูกจ้างไม่มากที่รู้สิทธิของตนในเรื่องนี้ หรือเข้าใจผิด โดยยึดตามระเบียบการทำงานเก่า ได้มีการแก้ไขกฎหมายแล้ว แต่นายจ้างยังไม่ยอมปรับตัว หรือไม่รู้เลย เลยทำคลิปนี้ขึ้นมาเพื่อแนะนำสิทธิในเรื่องนี้ให้พนักงานและนายจ้างได้ทราบและเข้าใจเพื่อจะได้นำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง พนักงานเองจะไม่สูญเสียสิทธิ์ในเรื่องนี้

SEE ALSO  การทำแผนฝึกอบรมเป็นรายบุคคล Individual Development Plan คืออะไร【Human Resource Development】 | ข้อมูลแผนฝึกอบรมประจำปีที่ละเอียดที่สุดทั้งหมด

รูปภาพที่เกี่ยวข้องกับเอกสารเกี่ยวกับลากิจ มีอะไรบ้าง

#ลาป่วย #ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง #กฎหมายแรงงานเรื่องการลาป่วยลากิจ

นอกจากการดูเนื้อหาของบทความนี้แล้ว #ลาป่วย #ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง #กฎหมายแรงงานเรื่องการลาป่วยลากิจ ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถพบได้ด้านล่าง

ดูเพิ่มเติมที่นี่

ข้อมูลบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับลากิจ มีอะไรบ้าง

#ลาปวย #ลากจ #ลกจางมสทธไดรบคาจาง #กฎหมายแรงงานเรองการลาปวยลากจ.

SEE ALSO  การทำงานเชิงรุก หรือ Proactive Behavior โดย อาจารย์สุณิชชา ชอบชัย | เนื้อหาทั้งหมดเกี่ยวกับรายละเอียดมากที่สุดการทำงานเชิงรุก
[vid_tags].

#ลาป่วย #ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง #กฎหมายแรงงานเรื่องการลาป่วยลากิจ.

ลากิจ มีอะไรบ้าง.

เราหวังว่าการแบ่งปันบางส่วนที่เรามอบให้จะเป็นประโยชน์กับคุณ ขอขอบคุณสำหรับการดูข้อมูลลากิจ มีอะไรบ้างของเรา

0/5 (0 Reviews)

23 thoughts on “#ลาป่วย #ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง #กฎหมายแรงงานเรื่องการลาป่วยลากิจ | สังเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับลากิจ มีอะไรบ้างได้แม่นยำที่สุด

  1. ขนิฐา ใช้ประทุม says:

    ถามหน่อยค่ะว่าดิฉันลาป่วยมีใบรับรองแพทย์แต่บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างเพราะบอกเป็นนโนโยบายบริษัทผิดกฏหมายกรมแรงงานไหมค่ะ

  2. longdoo enterprise says:

    รบกวนสอบถามครับ. ในกรณีที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานในวันทำงานปกติเป็นวันละ 12 ชั่วโมง เท่ากับว่าเมื่อทำงานผ่านไป 4 วัน ชั่วโมงงานปกติก็จะครบ 48 ชั่วโมงตามกฎหมายฯกำหนดในสัปดาห์นั้น อยากทราบว่าในกรณีนี้ อีก 3 วันที่เหลือในสัปดาห์ จะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ.

  3. อรุณี ปราบคะเชนทว์ says:

    พนักงานรายวันรถล้มตอนกลับบ้านกระดูกเบ้าตาแตกหมอให้ใบรับรองแพทย์30วันนำใบรับรองแพทย์ไปเบิกชดเชยการขาดรายได้จากประกันสังคมประกันสังคมให้มาเอาใบรับรองจากบริษัทแต่เขาไม่ทำให้บอกยังไม่ผ่านงาน 4 เดือนแบบนี้จะไปเบิกยังไงคะพักรักษาตัวก็ไม่ได้ค่าจ้างช่วยแนะนำด้วยนะคะ

  4. ธัญญาวัฒน์ มลาตรี says:

    หนูลาป่วย2วัน มีใบรับรองแพทย์ วันต่อมาหนูไปลาออก แต่ทางโรงงานไม่จ่าย2วันที่ลาป่วย อยากสอบถามว่า หนูมีสิทธิ์ได้รับเงิน2วันที่ลาป่วยไหมค่ะ

  5. วิไลลักษณ์ กลิ่นหอม says:

    อยากปราว่าถ้าลาป่วยช่วงจะสินปีพอดีหมอเขียนให้หยุดพักรักษาตัวตั้งวัน17ธค64-11มีค65 ประสังคมจ่ายแค่เดือน ธค 64แล้วประกันคมบอกว่าเดือนมกราคม 65 ทางโรงงานต้องจ่ายค่าแรง เพราะเป่นปีใหม่แล้วถูกต้องไหมค่ะ แต่โรงงานบอกว่าจะไม่จ่าบค่ะสรุปว่าทางโรงงานต้องจ่ายไหมค่ะเดือนมกราคม65
    ทางประกันสังคมจะจ่ายให้ เดือน ธค 64 กันเดือน กพ ,มีค 65 ค่ะแต่เดือนมกราคมทางโรงงานตั้งเป่นคนจ่ายค่าแรงค่ะ

  6. วรรณธิญา วงศ์สมบัติ says:

    อยากทราบว่าถ้าเราป่วยติดโควิดทางโรงงานไม่จ่ายเงินไม่ยื่นประกันสังคมให้แล้วเราสามารถยื่นเองได้ไหมถ้าขอยื่นแล้วทางโรงงานไม่ให้ไปยื่นประกันสังคมหรือกรมแรงงานไม่หนำซ้ำยังขู่ว่าจะฟ้องเราทำยังไงได้บ้างคะ

  7. Minnie Pramann says:

    ผ่านทดลองงานแล้วคับ
    ลาป่วยมาก นายจ้างจะให้ใบเตือน ผมควรจะทำไงคับ
    มีใบรับรองแพทตลอด

  8. ข้าวโอ๊ต คับ says:

    แล้วถ้าทำงานรายวันแต่ไม่ค่อยมีวันหยุดพอเวลาหักประกันสังคมก่อเอารายวันที่เรามารวมแล้วทำมาเปนปีๆแต่ไม่มีได้ผ่านโปรเปนพนักงานประจำ แบบนี้นายจ้างผิดไหมคะ

  9. Suk says:

    อาชืพยามหรือพวกรักษาความปลอดภัยมีสิทลาป่วยลากิจได้ใช่มั้ยครับ

  10. พลภัทร พาเพลิน says:

    การจ่ายค่าจ้างหรือชดเชยลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง100%จำนวนกี่วัน/ปี

  11. Nares Kumkong says:

    ที่ทำรปภ.คือ1รถพัง ไม่สามารถมาทำงานได้ โดนหัก900
    2พาลูกไปหมอ ตอนตี5กว่าจะกับก็9โมงมาไม่ทันโดนหัก900
    3.ลาออกฉุกเฉิน(ก่อนกำหนด)โดนหัก1800
    4.ค่าธรรมเนียมการโอน100บาท ตอนนี้ควรทำไง

  12. วัตนา บุญรังสี says:

    ขอรบกวนทำหน่อยครับลูกชายป่วยต้องรักษาเกิน30ว้นทางโรงงานจะให้ลาออกขอคำแนะนำหน่อยครับ

  13. Y not 2022 says:

    อยากทราบว่าการลากิจ
    คือการลาทำกิจธุระของพนักงาน
    แต่หากไม่ตรงในข้อกำหนดที่บริษัท​กำหนดไว้.. ในส่วนนี้พนักงานไม่สามารถลากิจได้คะ.. กรณี​นี้บริษัท​มีความผิดหรือไม่คะ

  14. ภิณวรรธน์ ปานทอง says:

    ขอสอบถามหน่อยคับลาป่วยแพทย์แต่เขาไม่จ่ายเงินผิดไหมคับ

  15. บัก ปรอบ! says:

    สอบถามครับ
    ผมเป็นวัณโรคหน้าจ้างสามารถเลิกจ้างได้ป่ะคับ

  16. สรยุทธ์ ใจกิจสุวรรณ says:

    ผมเป็นลูกจ้างรายวัน เป็นร.ป.ภ.
    ผมลาป่วยและหยุดตามแพทย์ระบุให้หยุดสามวัน แต่ในสามวันนั้นมีวันนักขัตฤกษ์ด้วย แล้วนายจ้างก็ไม่จ่ายค่าแรงวันนักขัตฯ นายจ้างทำถูกไหมครับ

  17. เฉลิมพล เวียกไธสง says:

    แล้วถ้าหมอนัด ไปตรวจ โรคต่างๆ ลางานไป กลับมามีใบรับรองแพทย์ มันคือลากิจหรือลาป่วยครับ ขอความรู้ด้วยครับ คุณครับ

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *