หมวดหมู่ของบทความนี้จะเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานใหม่ 2562 หากคุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานใหม่ 2562มาวิเคราะห์กับarinanikitina.comในหัวข้อกฎหมายแรงงานใหม่ 2562ในโพสต์กฎหมายที่ลูกจ้างควรรู้ ป้องกันนายจ้างโกงนี้.
สารบัญ
บทสรุปของการที่สมบูรณ์แบบที่สุดกฎหมายแรงงานใหม่ 2562เนื้อหาที่เกี่ยวข้องในกฎหมายที่ลูกจ้างควรรู้ ป้องกันนายจ้างโกง
ที่เว็บไซต์arinanikitina.comคุณสามารถเพิ่มข้อมูลอื่น ๆ นอกเหนือจากกฎหมายแรงงานใหม่ 2562สำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับคุณ ที่เพจarinanikitina.com เราอัปเดตข้อมูลใหม่และถูกต้องสำหรับผู้ใช้เสมอ, ด้วยความปราถนาที่จะให้บริการคุณอย่างคุ้มค่าที่สุด ช่วยให้คุณอัพเดทข้อมูลออนไลน์ได้ครบถ้วนที่สุด.
การแบ่งปันที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่กฎหมายแรงงานใหม่ 2562
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ปี 2535 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 =========== ========================= บทที่/บรรยาย : ศราวุธ ใจดี .
ภาพถ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ของกฎหมายแรงงานใหม่ 2562
นอกจากการอ่านข้อมูลเกี่ยวกับบทความนี้ กฎหมายที่ลูกจ้างควรรู้ ป้องกันนายจ้างโกง สามารถดูและอ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ด้านล่าง
คำหลักบางคำที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานใหม่ 2562
#กฎหมายทลกจางควรร #ปองกนนายจางโกง.
กฎหมายแพ่ง,กฎหมายอาญา,รัฐธรรมนูญ,การขึ้นศาล,กฎหมายแรงงาน,การจ้างงาน,สัญญาว่าจ้าง,ประกันสัฃคม,กระทรวงแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม,กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล,คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล.
กฎหมายที่ลูกจ้างควรรู้ ป้องกันนายจ้างโกง.
กฎหมายแรงงานใหม่ 2562.
หวังว่าการแบ่งปันที่เราให้ไว้จะเป็นประโยชน์กับคุณ ขอบคุณมากสำหรับการอ่านกฎหมายแรงงานใหม่ 2562ข่าวของเรา
แฟนโดนทำงานหนัก..มีพนักงานจัดของคนเดียว..และของเยอะทุกวันและของแต่ล่ะอย่างหนักๆ ทั้งนั้น และค่าแรงไม่ขึ้น งานกาเร่งเอา แต่ใก้เวลาทำน้อย เหมือนบีบไล่ทางอ้อมควรทำอย่างไร แจ้งกรมแรงงานได้ไหม
มีกฏหมายเกี่ยวกับซัฟไพเออมั้งป่าว
ป้าอยากถามว่าทำยังไงท้าเค้าไม่ง่ายแต่เค้าบอกว่าได่แน่นอนช่าหนอ่ยพี่ก็รอสี่เดือนค่ะ
เขียนใบกระเศียรอายุเรืยบร้อยแต่เงินสามร้อยวันยังไม่ให้เลยทำงานมาสิบปีแล้วลาออกมาได้สีเดือนแล้ว
นายจ้างไม่ทำประกันให้😓😓
ก็นึกว่าจะมาอธิบายสรุปให้ไปหาอ่านเหอะๆ
นายจ้างไม่ให้ส่งงานให้ทำ และไม่ให้เงินเดือน45วันแล้ว ปกติเงินค่าจ้างจะออกแบบ15วันครั้ง แต่ตอนนี้นายจ้างไม่ทำ ทำให้ว่างงานมาหลายวันแล้ว ผมจะขึ้นทะเบียนที่ไหนครับ และสิทธิ์ ต่างๆ ต้องไปที่ไหนครับ
ผมเป็นลูกจ้างทำงานเกิดเจ้านายมา 2 ปีแล้วครับโควิด 19 งาน 4-5 เดือนเขาไม่เคยให้ชุดเฌอเงินสักบาทเลยครับ
ลาช่วงเวลาทำงานขาก็หักเปอร์เซ็นต์ 30% อีกครับ
ณเวลานี้ผมออกไปทำงานทุกวันช่วงเช้าคงเกิดอุบัติเหตุ
นายจ้างไล่ผมออกและไม่ดูแลผมเลยครับ
เพราะว่าผมมาทำงานถูกต้องตามกฎหมายทุกสิ่งทุกอย่างครับ
เพราะว่าผมอยู่ที่นี่ทำงานที่นี่ผมไม่มีญาติพ่อแม่พี่น้องแม้แต่คนเดียวครับ
ถ้าลักษณะแบบนี้นะกบไม้ทำอะไรได้มากครับ
บางทีผมเขียนหนังสือไม่ชัดเจนขออภัยด้วยครับ
ผมเป็นลูกจ้างทำงานเกิดเจ้านายมา 2 ปีแล้วครับโควิด 19 งาน 4-5 เดือนเขาไม่เคยให้ชุดเฌอเงินสักบาทเลยครับ
ลาช่วงเวลาทำงานขาก็หักเปอร์เซ็นต์ 30% อีกครับ
ณเวลานี้ผมออกไปทำงานทุกวันช่วงเช้าคงเกิดอุบัติเหตุ
นายจ้างไล่ผมออกและไม่ดูแลผมเลยครับ
เพราะว่าผมมาทำงานถูกต้องตามกฎหมายทุกสิ่งทุกอย่างครับ
เพราะว่าผมอยู่ที่นี่ทำงานที่นี่ผมไม่มีญาติพ่อแม่พี่น้องแม้แต่คนเดียวครับ
ถ้าลักษณะแบบนี้นะกบไม้ทำอะไรได้มากครับ
บางทีผมเขียนหนังสือไม่ชัดเจนขออภัยด้วยครับ
งานรับจ้างทั่วไปถ้าโดนเอาเปรียบหรือโทรไล่ออกกะทันหันร้องเรียนที่ไหนได้บ้างค่ะ
คงได้เจอแน่กรมแรงงานเพราะเงินค่าแรงหายไป1500เลขกลมๆ
สอบถามนะคะแฟนเป็นโควิดโทไปลางานเต่ไม่ให้ลาบอกให้มาทำงานแล้วไม่ต้องคุยกับใครอยากให้กรมแรงงานไปตรวจสอบบ้างบริษัท ราซาด้าสงกรานต์เขาหยุดชดเชยให้ก็ไม่ได้หยุดแล้วพนักงานราซาด้าเป็นโควิดกันเยอะมากขอความกรุณาเข้าไปตรวจสอบหน่อยนะคะถ้าเป็นอย่างนี้จะมีแต่ผู้ป่วยเพิ่มขึ้นเพาะบริษัทเห็นแต่ประโยชน์ขอตัวเองไม่คำนึงถึงพนักงาน
ขอสอบถามหน่อยครับ
ถ้าเราลาป่วย แต่นายจ้างไล่ออกโดยไม่มีการบอกล่วงหน้า แล้วก็จ่ายค่าแรงที่เราทำได้ แต่ไม่มีเงินชดเชยใดๆทั้งสิ้น
แล้วอย่างนี้จะทำยังไงครับ
ถ้านายจ้างขายกิจการไปแล้วแต่นายจ้างเก่าไม่ทำเลิกให้ลูกจ้างปล่อยลูกจ้างไปพร้อมกับการขายกิจนายจ้างใหม่โดยลูกจ้างไม่สมัครใจลูกวครทำอย่างไรสามาถรฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยได้ไหมคะมีกฎหมายคุ้มครองไหมคะ
ทำงานแรงงานเก็บเงาะสุจริตแจ้งกลับยังไงคับ
ถามหน่อย ที่ทำงานผม ตั้งแต่มีโควิด ที่ทำงานปิด3เดือนแต่ตอนนี้ใด้เปิดกิจการ แต่ไม่เรียกพนักงานกลับไปทำงาน และไม่จ่ายเงินเดือนมา8เดือนแล้วแบบนี้เรียกว่าถูกลอยแพรึป่าว
แล้วผมเนียกร้องอะไรใด้บ้างและต่องทำไงใด้บ้าง…????
เพิ่งเข้ามาดูครั้งแรก ขอบคุณสำหรับข้อมูลดีมีประโยชน์และใกล้ตัวมนุษย์เงินเดือนมากที่สุด
พี่ค่ะ หนูคิดว่าลูกชายหนูโดนเอาเปรียบเรื่องงาน หนูจะโทรปรึกษาได้ที่ไหนค่ะ หนูอยากได้เบอร์โทรค่ะ ขอบคุณค่ะ
แล้วนายจ้างให้เงินสมทบไม่เป็นธรรม ให้สมทบแค่ร้อยละสามเปอร์เซนต์ของเงินสะสม มีอะไรคุ้มครองลูกจ้างบ้าง สงสารลูกจ้างค่าแรงขั้นต่ำ ต้องทนทำเป็นตาบอด
ผมอยากถามว่านายจ้างให้ทำงานวันละ15ชั่วโมงผิดหรือถูก
ผมลาป่วยมีใบรับรองจากแพทย์ให้หยุดสามวัน แล้ววันที่ผมหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่บริษัทไม่ให้ค่าแรงวันหยุดนักขัตฯ (ผมเป็นพนักงานร.ป.ภ.รายวัน) นายจ้างแจ้งว่าผมหยุดจึงไม่จ่ายค่าแรงวันนักขัตฯ ถูกหรือผิดกฏหมายครับ
รง.ผมจะปิดตัวลง แต่ไม่เคยแจ้งหรือคุยกับพนักงานเลย ตอนนี้ได้ทำการติดต่อขายเครื่องจักรได้แล้ว ปีใหม่นี้คงมายกเครื่องจักรไปทั้งหมด ได้ข่าวจากนายหน้าที่ติดต่อซื้อขายเครื่อง ว่าจะขายเครื่องไปพร้อมกับคนงาน แบบนี้ผมว่าไม่ถูกต้องนะครับ มีกฏหมายไหนคุ้มครองได้บ้างครับ และถ้าเอาผิดนายจ้างต้องทำอย่างไร
นายจ้างยื่นเงินสมทบต่ำกว่าความเป็นจริง..โดยแจ้งเงินเดือนลูกจ้างต่ำกว่าความเป็นจริง
เกษียณ55นายจ้างต้องทำหนังเสือเลิกจ้างให้ใช้หรือเปล่าครับ
ขอสอบถามหน่อยนะครับ
คือผมมีพี่สาว.แต่เสียชีวิตหลายปีแล้ว.แต่หาต้นขั้วคนรับผลประโยชน์ไม่เจอ
เลยไม่มีใครไปรับผลประโยชน์.พี่สาวอยู่ในประกันสังคมครับ.เป็นโสดก่อนตาย.ไม่มีทายาท
ผมเป็นน้องไปขอรับผลประโยชน์จากประกันสังคม.แทนได้มั๊ยครับ.ต้นขั้วหาไม่เจอ.ไม่รู้ระบุให้ใคร
บริษัทฯที่ผมทำงาน.เกษียรอายุงานที่. 61 ปีครับ.
ส่งประกันสังคม.เกิน 180 เดือน มา 7 ปี.รับบำนาญกี่พันบาทครับ.
โดนบริษัทรปภโกงค่าแรงตั้ง1เดือนมันไม่ให้เฉยเลยอยากได้ห,ฟ้องร้องเอามันว่างั้น
ขอสอบถามนายจ้างให้หยุดงานจากเหตุสุดวิสัย 2 เดือนและได้รับเงินชดเชยบางส่วนจากประกันสังคมแล้ว นายจ้างจะให้หยุดงานต่อจนถึงสิ้นปีและจะชดเชยให้เดือนละ5000บาทแบบนี้เข้ารูปแบบอะไร? แล้วจะส่งประกันสังคมแบบไหน? จะมีผลทำให้บำนาญชราภาพลดลงไปจากเดิมที่ควรได้? ปัจจุบันอายุ61ส่งมาเกิน180งวดจากฐานเงินเดือน15000
ถ้าเดสียรนายจ้างจ่ายให้หมัยครับ